5 façons d’inspirer votre équipe grâce à des activités efficaces de consolidation d’équipe

Les activités de team building sont idéales pour rapprocher les gens, faire tomber les barrières et créer un système de soutien qui peut s’étendre au-delà du lieu de travail. Lorsqu’elles sont réalisées correctement, les activités de consolidation d’équipe peuvent aider les individus à prendre conscience d’eux-mêmes et, en fin de compte, à renforcer leurs relations de travail. Cependant, toutes les activités de team building ne sont pas égales. Certaines peuvent être agréables mais avoir peu d’impact positif sur la dynamique de votre équipe. D’autres peuvent avoir un effet négatif si elles révèlent des divisions cachées dans votre groupe ou si elles se concentrent sur des sujets non pertinents. La clé est de trouver des activités qui révèlent les forces de votre équipe et l’aident à les développer tout en minimisant ses faiblesses. Voici 5 façons d’y parvenir lors de votre prochain événement de consolidation d’équipe…

Demandez à votre équipe ce qu’elle souhaite retirer de l’événement.

De nombreuses activités de team building sont conçues pour aider les gens à prendre conscience de leurs forces et de leurs faiblesses. D’autres se concentrent sur la création d’une expérience partagée qui aide les gens à se connecter et à se faire confiance. Le défi consiste à trouver un équilibre entre ces deux objectifs. Il est facile d’accorder trop ou pas assez d’importance à l’un ou l’autre. Vous devez trouver un juste milieu pour que les membres de votre équipe repartent de l’événement avec de nouvelles compétences et une meilleure compréhension des autres. Pour y parvenir, commencez par demander aux membres de votre équipe ce qu’ils souhaitent retirer de l’événement. Vous pouvez le faire au moyen d’une enquête ou en discutant avec chaque personne individuellement. Vous constaterez peut-être que certaines personnes souhaitent simplement avoir l’occasion de nouer des liens avec leurs collègues, tandis que d’autres recherchent des exercices structurés de renforcement de l’esprit d’équipe. En sachant ce que chacun souhaite, vous pouvez créer un événement plus efficace qui répond aux besoins de tous.

Ayez un objectif clair pour l’activité

Chaque activité de team building doit avoir un objectif clair en rapport avec le thème de l’événement. Par exemple, si votre événement de team building à Paris a pour thème l’innovation, vous pouvez demander à votre groupe de réfléchir à des idées pour un nouveau produit ou service. Un objectif clair aide les participants à rester concentrés sur l’activité et crée un résultat clair pour l’événement. Il vous permet également d’évaluer facilement l’efficacité de votre activité et de la modifier si nécessaire. Mieux encore, demandez à votre équipe de créer son propre objectif. Après tout, ce sont eux qui vivront avec les résultats. Si vous souhaitez que votre équipe soit plus innovante, demandez-leur de définir leurs propres objectifs pour être plus créatifs. Cela vous permettra non seulement d’évaluer leur intérêt pour l’activité, mais aussi de leur donner un sentiment d’appropriation des résultats.

Choisissez des activités qui développent des compétences spécifiques

C’est une chose de dire que vous voulez renforcer les compétences de communication ou de collaboration de votre équipe, mais c’en est une autre de décider quelles sont ces compétences. Organisez vos activités de team building autour des compétences clés que vous voulez que votre équipe développe. Par exemple, si vous voulez créer une culture plus collaborative, vous pouvez organiser une mini-conférence où chaque membre de l’équipe est chargé de présenter une idée ou un projet. Lorsque vous choisissez des activités de team building en ile-de-France ou ailleurs, recherchez celles qui ont prouvé leur capacité à renforcer les compétences que vous essayez de développer. Si vous n’êtes pas sûr des activités à choisir, vous pouvez trouver un certain nombre de ressources utiles en ligne.

Soyez conscient des préjugés inhérents aux activités de consolidation d’équipe.

Certaines activités de team building sont conçues pour révéler les points forts de l’équipe, tandis que d’autres visent à découvrir les points à améliorer. Mais quelle que soit l’intention de l’activité, l’accent est mis sur les membres de l’équipe. Si vous avez une équipe trop critique, vous pouvez vous concentrer sur le renforcement de ses faiblesses. Si vous avez un groupe trop dépendant les uns des autres, vous pouvez essayer de faire ressortir leur indépendance. Vous pouvez également renforcer les forces existantes de votre équipe. Par exemple, si votre groupe se concentre trop sur les détails, vous pouvez jouer à un jeu qui met l’accent sur la vue d’ensemble. Si votre équipe est trop compétitive, vous pourriez l’amener à travailler ensemble sur un projet.

Planifiez un débriefing après l’activité.

La phase de débriefing est une partie essentielle de toute activité de team building. C’est le moment où les membres peuvent réfléchir à ce qu’ils ont appris et à la manière dont ils peuvent l’appliquer dans leur vie quotidienne. Il est facile d’oublier de le faire. Vous pouvez être tellement concentré sur la réalisation de l’activité que vous ne donnez pas aux membres de votre équipe le temps de réfléchir à ce qu’ils ont vécu. Pour éviter cela, prévoyez une séance de débriefing après chaque activité de team building. Au cours de cette séance, vous pouvez demander aux membres de votre équipe de réfléchir à l’activité et à la manière dont elle s’applique à leur vie. Vous pouvez également leur demander de discuter de leurs sentiments à l’égard des personnes avec lesquelles ils travaillent.

Conclusion

Les activités de renforcement de l’esprit d’équipe peuvent être un excellent moyen de rassembler votre équipe et de l’aider à devenir une unité. Cependant, il est important de choisir des activités qui correspondent aux personnalités et aux intérêts uniques de votre groupe. Pour tirer le meilleur parti de votre activité de consolidation d’équipe, vous devez d’abord demander aux membres de votre équipe ce qu’ils souhaitent retirer de cette expérience. À partir de là, vous pouvez choisir des activités qui développent des compétences spécifiques tout en soulignant les points forts de votre équipe. Vous pouvez y parvenir en étant conscient des préjugés inhérents aux activités de team building et en prévoyant un débriefing après chaque activité. Ainsi, vous êtes sûr d’organiser un événement de team building réussi qui renforcera la confiance, la communication et la collaboration entre vos collègues.